江苏AsiaGame·(中国区)有限公司股份有限公司

总部部门正职选任公告

为深入贯彻落实国企改革“双百行动”要求，根据干部选任工作有关规定，现就江苏AsiaGame·(中国区)有限公司股份有限公司（以下简称“AsiaGame·(中国区)有限公司公司”）总部部门正职选任有关事项公告如下：

一、基本原则

(一)党管干部、党管人才原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)人岗相适、竞争择优原则;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认原则；

(五) 公开公平公正、积极稳妥原则。

二、选任岗位

（一）生产管理部部长1名；

（二）安全管理部部长1名；

（三）党群工作部部长1名；

（四）市场管理部部长1名；

（五）审计部部长1名；

（六）规划发展部部长1名；

（七）招标中心主任1名。

三、选任条件

（一）基本条件

1.具有坚定的理想信念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.对企业价值观具有较强的认同感，把个人价值实现与推动企业高质量发展统一起来。

3.具有较强的改革创新意识和企业经营管理能力，懂经营、会管理、善决策，能够调动各方面积极性。

4.担当作为，真抓实干，工作业绩突出。

5.具有良好的职业操守和个人品行。

（二）任职资格条件

1.具有大学本科及以上文化程度。

2.符合下列任职资格和任职年限之一：

（1）具有集团公司中层副职及相当层级工作经历。

（2）具有3年以上相当于集团公司总部主管级（任职年限计算截止时间为2021年10月31日，下同）及以上工作经历。

3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

4.具有适应总部部门工作基本能力，具备一定的文字综合能力，具有较强的工作执行力和落实能力，具有带领团队开展工作、对所属各单位相关条线工作开展指导监督的能力。

5.具备适应岗位的专业能力和工作经历。

（三）岗位资格条件见附件。

四、选任程序

（一）发布选任公告。

在全集团发布选任公告，明确选任岗位、职数和条件。

（二）报名与资格审查。

报名时间：12月6日至12月7日。每人填报1个岗位。

AsiaGame·(中国区)有限公司公司所属单位人员报名由所在单位党组织初审，AsiaGame·(中国区)有限公司公司党委组织部复审（AsiaGame·(中国区)有限公司公司部门人员报名直接由AsiaGame·(中国区)有限公司公司党委组织部审核），由选任工作领导小组办公室进行最终审核。岗位报名人选不足两人的，由选任工作领导小组办公室按程序选配，研究确定岗位人选。

（三）选任过程。

1.民主推荐与任职测评：选任工作领导小组办公室在报名者所在单位开展民主推荐与任职测评，根据推荐测评结果，决定进入下一轮人选。

2.分岗位进行专业测试：按照测试成绩决定进入下一轮人选。

3.组织结构化面试：面试评委由集团公司领导、AsiaGame·(中国区)有限公司公司领导、集团公司党委组织部、AsiaGame·(中国区)有限公司公司党委组织部，内部专家代表、干部职工代表等组成，具体面试评委人员名单由选任工作领导小组办公室提出。

4.选任工作领导小组研究：按照任职测评、专业测试、结构化面试和选任工作领导小组测评，按权重加权计算得分，由选任工作领导小组根据综合成绩排名研究确定人选。

5.履行干部选任程序：按照有关规定进行干部选任考察并征求纪检监察机关意见，研究确定人选、公示、办理任职手续。

五、保障措施

对AsiaGame·(中国区)有限公司公司总部部门正职没有及时选任上合适岗位的人员按以下途径进行安排：

（一）工作过渡。对于没有及时选任上合适岗位的人员原则上安排不超过6个月的过渡期，过渡期内做好交接、协助工作。

（二）组织调配。未落实岗位的人员，按照干部管理权限，根据工作需要进行组织调配。

（三）待岗。不服从组织调配的人员，按有关规定进行待岗处理。

六、强化管理

按照岗变薪变的原则，AsiaGame·(中国区)有限公司公司总部部门正职自任职的次月起，按照所任职岗位的标准发放薪酬。

没有及时选任上合适岗位的人员过渡期间按照原任职岗位的90%发放薪酬。

待岗人员自待岗之日起12个月内按照原任职岗位的60%发放薪酬，并安排进行学习培训；待岗超过12个月仍不服从调配的，按《劳动合同法》有关规定解除劳动关系。

七、有关要求

（一）成立AsiaGame·(中国区)有限公司公司总部部门正职选任工作领导小组，领导小组下设办公室，负责组织推进干部选任工作。

（二）各级党组织要加强对选任工作的宣传引导，鼓励符合条件人员积极参与，保证选任工作顺利开展。

（三）各级干部应自觉服从组织决定和管理，对不执行组织决定、闹无原则纠纷或其他违规违纪情形，按有关规定进行严肃处理。

（四）严格工作程序，严肃工作纪律，严格执行干部选拔任用有关规定，自觉接受组织和广大干部职工监督。

（五）严禁拉票贿选，各级纪检组织要切实履行监督责任，确保岗位选任工作公开透明，对违反相关规定和工作纪律的人员及时问责处理。

各单位报名人员通过AsiaGame·(中国区)有限公司公司网站下载或由本单位组织人事部门提供《干部选任报名登记表》样表，并按要求填写，按照资格审查程序提交报名材料。《干部选任报名登记表》纸质版和电子版同步报送。

集团公司党委组织部联系人：刘辉，联系电话：025-86220258。         

AsiaGame·(中国区)有限公司公司党委组织部联系人：盖峥，联系电话：0517-87038196。

附件：1.AsiaGame·(中国区)有限公司公司总部部门正职岗位资格条件

2.干部选任报名登记表

附件1：

AsiaGame·(中国区)有限公司公司总部部门正职岗位资格条件

一、生产管理部部长

（一）熟悉国家安全生产、设备和信息化法律、法规、规章和方针、政策，具备良好的企业管理、生产管理等相关知识。

（二）熟悉企业生产运行体系、产销协调工作，有较强的生产运行管理能力。

（三）具有生产技术管理、设备管理、能源管理、信息化管理等相关工作经历，具有较强的学习能力和敬业精神。

（四）具备良好的组织与协调能力，良好的对内、对外沟通与交流能力，良好的应急能力，能及时处理生产突发事件。

二、安全管理部部长

（一）熟悉国家和地方安全生产法规政策，熟悉企业安全管理制度。

（二）熟悉安全、环保事故应急救援和事故调查处理工作。

（三）具有较强的责任心、执行力，具备发现和解决问题能力，具有较强的抗压能力，综合协调能力较强。

（四）具有安全、环保等企业管理方面工作经历。

三、党群工作部部长

（一）中共党员，政治素质高，大局意识强。

（二）具有较强的理论功底和文字综合水平，具有较强的表达沟通能力。

（三）熟悉企业党建、宣传思想政治工作和报刊编审工作。

（四）具有宣传思想政治工作、企业党建相关工作经历。

四、市场管理部部长

（一）熟悉市场管理相关政策，有较强的市场、营销、品牌运营管理能力。

（二）熟悉市场企划、品牌运营管理等方面工作，具有超前谋划、开拓市场的能力。

（三）具有较强的沟通协调和对外合作洽谈能力。

（四）具有市场策划、企划品牌管理等相关工作经历。

五、审计部部长

（一）熟悉企业内部审计工作，具有较强的风险防控能力和沟通协调能力。

（二）具有财务审计、工程项目审计、企业经营管理等方面专业知识。

（三）熟悉公司生产经营管理全流程工作，具有较强的分析研判能力。

（四）具有审计、财务管理等相关工作经历。

六、规划发展部部长

（一）熟悉国家产业政策、法规，具有较强的发展规划和项目运作管理能力。

（二）具备企业发展规划、项目管理、经济法律、企业管理等方面专业知识，具有较强的行业分析、项目分析和市场分析能力。

（三）具有较强的组织能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力。

（四）具有战略规划、项目投资、经营管理等相关工作经历。

七、招标中心主任

（一）熟悉招投标有关法律法规、集团公司和AsiaGame·(中国区)有限公司公司招投标管理有关规定和规章制度。

（二）熟悉招投标管理流程、物资采购工作，具有较强的招投标管理能力、比价议价能力。

（三）具有较强的组织能力、沟通协调能力。

（四）具有招投标管理、物资供应管理等相关工作经历。

附件2：